Espediente de Regulación Temporal d'Emplegu
L'Espediente de Regulación Temporal d'Emplegu (ERTE) ye'l procedimientu pol qu'una empresa nuna situación esceicional busca llograr autorización pa despidir trabayadores, suspender contratos de trabayu o amenorgar xornaes de manera temporal, cuando presenten dificultaes téuniques, organizatives que pongan en riesgo la continuidá de la compañía.[1][2]
Especificaciones[editar | editar la fonte]
N'España, ta reguláu pol artículu 47 del Estatutu de los Trabayadores.[3]
La salida del trabayador de la empresa ta llendada nel tiempu, yá que tres un periodu, vuelve al so puestu de trabayu. Polo que, a diferencia del Espediente de regulación d'emplegu, nun implica'l despidu definitivu del emplegáu. L'ERTE puede aplicase ensin tener en cuenta'l númberu de trabayadores que tenga la compañía.[4]
Los trabayadores peracaben la so prestación por desemplegu mientres s'aplica l'ERTE. El salariu nos primeros 180 díes pasa a ser el 70%, nel casu de perder el so trabayu, los díes consumíos pol ERTE se descuentan del periodu con derechu a cobru, y a lo último, ye habitual que les empreses axusten un complementu salarial, anque nun suel cubrir el 100% de los ingresos.[5][6]
Llexislación aplicable[editar | editar la fonte]
Ver tamién[editar | editar la fonte]
Referencies[editar | editar la fonte]
- ↑ El Español: Qué es un ERTE y otras seis claves sobre los expedientes de regulación temporal.
- ↑ Diario de Navarra: Qué es un ERTE y sus consecuencias.
- ↑ Boletín Oficial del Estáu: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- ↑ Nius Diario: La crisis del coronavirus dispara los ERTE: estas son las diferencias con los ERE.
- ↑ Diario de Navarra: Qué es un ERTE y sus consecuencias.
- ↑ El Confidencial: ¿Qué son los ERTE que se plantean las empresas y en qué se diferencian de los ERE?.